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制度紹介
「専門の知識を深めたい」「文系出身だから不安」
─当社では多彩な研修制度やサポート体制を整えて、働く人１人ひとりの思いに応えます。意欲次第でより上の社内資格を取得し、リーダー職を目指すことも可能。各種手当や借上げ社宅、独身寮などの充実した待遇面も、これから先のキャリアをしっかりと支えてくれるでしょう。
扱う技術が幅広く、かつニッチなため、入社して初めて担当製品のことを知るという人も少なくありません。だからこそ3ヶ月の工場研修をはじめ、一から学べる環境を用意。出身学部を問わず安心して成長できる体制を整えています。
入社式後の3日間、東京本社に集まって就業規則やビジネスマナーを学びます。社会人としての基本を身につけ、配属先で不安なくスタートするための期間です
埼玉や滋賀など主要工場で、自社技術の知識や製品ができあがるまでの実際の流れを学びます。同期と共に多種多様な製品に触れ、配属部署以外の視点も養える機会になります
入社10～11ヶ月目を目安に東京本社で実施。全国の勤務地でがんばっている同期と改めて顔を合わせて情報交換するほか、1年目を振り返り今後のキャリア等を考えます
管理職を目指すタイミングでチームマネジメントやハラスメント、コンプライアンスに関わる研修を受講。自社で取り組んでいる健康経営についても知識を深めます
自社製品の知識を身につけてステップアップ。業務に必要な資格取得も目指します。配属先により必要な資格は異なりますが、受験費用や講習参加費等は会社が全額負担します
独自の社内資格制度に合わせて2年目から主任補の資格を受験可能。徐々にひとり立ちをして業務を任される一方、新しい後輩の指導に当たるなど段階的に上のキャリアを目指せます
各部署の中堅社員として裁量大きく担当業務に関わります。希望や適性に応じてリーダー職としてチームマネジメントを担うことも。管理者研修等でもいっそう視野を広げられます
誰もがモノづくりに真摯に向き合えるように。ライフステージにかかわらず安心して働ける環境づくりに力を入れています。社会保険完備、各種手当充実、各事業所では独身寮や借上げ社宅を用意。産・育休や介護休業の取得実績も豊富です。
●産前産後・育児休業給付金
●介護休暇制度
●時短勤務制度
●ジョブローテーション
●資格取得支援制度
●通信教育支援
●確定給付企業年金
●確定拠出年金
●社員持株会
